En 2025 impulsamos un enfoque integral de salud y bienestar mediante la integración de higiene preventiva, vigilancia médica y gestión de riesgos psicosociales en las operaciones diarias. Reforzamos nuestra estrategia para abordar riesgos como el polvo, el ruido y la exposición a sustancias químicas. Una iniciativa clave ha sido la implementación de proyectos de ingeniería destinados a eliminar o aislar los peligros en su origen, dando prioridad a las áreas con alta exposición al sílice y al ruido.   

Al cierre de 2025, alcanzamos una participación femenina del 30% y aumentamos la representación de mujeres en las líneas de desarrollo de talento. También impulsamos la inclusión de personas con discapacidad, llegando a 2%, y de personas de diversos orígenes.

En 2025, Los Pelambres, Centinela y Antucoya obtuvieron la certificación que reconoce la implementación de un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar, según la Norma Chilena N.º 3262. Esta certificación voluntaria, obtenida por nuestras oficinas corporativas en 2024 y recertificada en 2025, demuestra nuestro compromiso con identificar y abordar desigualdades de género. La División de Transporte, FCAB, logró la recertificación y la renovará en 2026.  

El programa reconoce de manera estructurada a quienes demuestran una destacada responsabilidad, orientación al futuro, capacidad para desarrollar equipos, impulso de la mejora continua y prácticas inclusivas, en línea con las competencias del Modelo de Liderazgo.

En 2025 otorgamos 6.164 reconocimientos individuales y entregamos formación focalizada en liderazgo a más de 740 trabajadores. Además, vinculamos a líderes experimentados con talentos emergentes a través de nuestro programa de mentorías, en el que participaron 110 personas, fortaleciendo la transferencia de conocimiento y el desarrollo profesional.