¿Por qué trabajar con nosotros?

 

Las personas son la piedra angular de nuestro negocio y nos hemos comprometido a ofrecerles una cultura laboral saludable, que sea diversa e inclusiva y les preste apoyo para su futuro mundo laboral.

¿Por qué trabajar en Antofagasta Minerals?

Desarrollamos y fomentamos soluciones innovadoras para disminuir los impactos y generar valor para nuestros accionistas, nuestros trabajadores, las comunidades y el medio ambiente.

 

Estamos comprometidos con generar cambios positivos en la vida de quienes forman parte de nuestra organización y propiciamos un ambiente de trabajo inclusivo que promueva el desarrollo de los talentos y capacidades


Nuevas Formas de Trabajar es un modelo de trabajo mixto que nos permite fortalecer nuestra flexibilidad organizacional y capacidad de responder a las demandas de un mundo cambiante, combinando el trabajo presencial y teletrabajo, poniéndonos a la vanguardia de las prácticas laborales internacionales y situando a las personas como principal motor de nuestro desarrollo.  

Este modelo mejora nuestra propuesta de valor, impacta positivamente en la calidad de vida y bienestar de todos quienes forman parte del Grupo Minero, permitiendo que desplieguen su máximo potencial, generando a la vez mayores espacios para la conciliación.   

De esta manera, las Nuevas Formas de Trabajar persiguen tres objetivos:  

  • Convertirnos en una organización más resiliente, a través de maneras de trabajar que nos permitan ser más flexibles y resilientes frente a entornos cambiantes.  
  • Aumentar nuestra eficiencia y productividad, con el fin de asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio, contribuir a nuestro entorno y reducir nuestro impacto medioambiental.  

Generar una manera de trabajo que permita atraer, retener y desarrollar el mejor talento, integrando a personas diversas, mejorando la experiencia de nuestros equipos.   

Velamos por el bienestar integral de las personas, que son el centro de nuestro marco estratégico, porque entendemos que el equilibrio y desarrollo en los distintos ámbitos de su vida facilita el despliegue de sus talentos, capacidades y competencias necesarias para el logro de los objetivos, desarrollo y crecimiento sustentable del negocio.    Nuestra estrategia de bienestar aborda este concepto integral ocupándose de las dimensiones físicas, mentales o emocionales, sociales y financieras de las personas.   De esta manera, buscamos potenciar espacios donde todos nuestros trabajadores y trabajadoras puedan balancear sus intereses personales, familiares y laborales, facilitando su desarrollo integral, a través de diversas políticas y beneficios.  

Antofagasta Minerals se ha comprometido a promover una cultura que fomente la innovación, desarrolle las competencias y posibilite la transformación. En 2023, invertimos US$ 4 millones en la capacitación de nuestros trabajadores, lo que equivale a 61 horas de capacitación por trabajador en promedio, incluida la Academia Digital, orientada a asegurar las capacidades organizacionales para obtener los beneficios tecnológicos, Programas de Desarrollo de Mujeres y en Seguridad y Salud, entre otros.

Antofagasta Minerals mantiene relaciones laborales colaborativas y sustentables en el largo plazo, con trabajadores, sindicatos y autoridad laboral; basadas en: resultados del negocio, cooperación, calidad de vida, desempeño y cumplimiento legal. El Grupo reconoce los derechos de sindicalización y de negociación colectiva de los trabajadores. En Chile, la libertad de asociación está protegida por ley. Nuestras operaciones mineras cuentan con 11 sindicatos: cuatro en Centinela, tres en Los Pelambres, dos en Zaldívar y dos en Antucoya, que en conjunto representan el 81% de nuestros trabajadores. La ley chilena prohíbe toda forma de trabajo forzoso y trabajo infantil, limita las horas de trabajo y establece un descanso de 15 días hábiles remunerados y un sueldo mínimo. Los trabajadores del Grupo Antofagasta Minerals y los de empresas contratistas pueden presentar quejas directamente a las operaciones o mediante el canal de denuncias confidencial Tu Voz, disponible en nuestro sitio web.

Los trabajadores que laboran en empresas contratistas realizan funciones relevantes en nuestras compañías y representan el 77% del total de la fuerza laboral en 2023. Tienen la obligación contractual de cumplir con todas las normas de Antofagasta Minerals en materia de salud, seguridad, medio ambiente y ética, así como con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido. Asimismo, requerimos que empresas contratistas y subcontratistas dispongan de un sueldo mínimo ético, así como de un seguro de salud y un seguro de vida para sus trabajadores. En el caso de Los Pelambres y Centinela, adicionalmente entregan apoyo para la educación de sus hijos. Desde el año 2020, contamos con una plataforma dirigida a empresas contratistas que prestan servicio a nuestras operaciones en la Región de Antofagasta para que puedan publicar sus ofertas laborales, de manera de fortalecer aún más nuestro compromiso de generar empleo en las regiones en las que operamos.

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Jamás pediremos dinero a cambio. Si es así, podría ser víctima de estafa.