Personas

Nuestra fuerza laboral supera las 38 000 personas, entre empleados y contratistas, con casi el 99 % radicado en Chile. En 2025, fortalecimos el liderazgo, mejoramos la productividad e invertimos en talento local* en toda nuestra plantilla.

Centinela-body

El desarrollo y la planificación eficaces de la fuerza laboral a largo plazo identifican las capacidades que necesitamos y desarrollan las habilidades para alcanzarlas.

Estructuramos nuestro enfoque en torno a tres áreas: generar confianza, compromiso y un sentido de pertenencia mediante una comunicación transparente y el reconocimiento; desarrollar el liderazgo, las competencias y la movilidad del talento necesarias para implementar nuestra estrategia; y optimizar nuestras estructuras y procesos para garantizar la agilidad, la eficiencia y la alineación con nuestros objetivos empresariales. Nuestro renovado modelo de liderazgo, integrado en todas las operaciones, reforzó este enfoque al fortalecer la rendición de cuentas y la mejora continua.

 

Priorizar el empleo local es un aspecto clave de nuestro relacionamiento con las comunidades en las regiones donde operamos.

Tenemos una Vicepresidencia de Personas y Organización (P&O) a nivel corporativo, y hay gerentes de P&O en cada empresa minera para fomentar un entorno de trabajo saludable y colaborativo a través de estrategias, directrices y programas para nuestros trabajadores.

En 2025, Los Pelambres, Centinela y Antucoya obtuvieron la certificación bajo la Norma Chilena N.º 3262, que reconoce la implementación de un sistema de gestión de igualdad de género y equilibrio entre la vida laboral y personal.

Esta certificación voluntaria, obtenida previamente por nuestras oficinas corporativas en 2024 y recertificada en 2025, demuestra nuestro compromiso con la identificación y el abordaje de las brechas de género.

La División de Transportes, FCAB, obtuvo la recertificación y la renovará en 2026.

Es así como de forma permanente, entre otras acciones reforzamos en la Compañía:

- Promover la igualdad de oportunidades en todos los procesos y niveles de la organización. 

- Crear un entorno de trabajo seguro, saludable, diverso e inclusivo, donde prevalezcan el respeto y el buen trato, previniendo el acoso laboral y sexual, la violencia de género y doméstica, y todas las formas de violencia y discriminación, a través de un liderazgo inclusivo.

- Fomentar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar mediante medidas que apoyen los derechos individuales y todo tipo de familias, fomentando la corresponsabilidad más allá de los requisitos legales. 

Una vez certificados en la Norma Chilena 3262, postulamos al Sello Iguala Conciliación, distinción que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG. Este nos lo fue otorgado a comienzos de 2025, gracias a nuestro compromiso y buenas prácticas en materia de igualdad de género, generando las medidas necesarias para eliminar inequidades, brechas y barreras de género en el empleo.

Una estructura de gobernanza robusta asegura que nuestro desempeño ambiental cumpla con los más altos estándares. Este año, creamos la Vicepresidencia de Sustentabilidad. Reestructuramos la Vicepresidencia de Proyectos y la Vicepresidencia de Desarrollo para mejorar los controles y supervisar estos temas a nivel ejecutivo. A nivel de gestión, nuestro Comité Ejecutivo realiza revisiones mensuales, y el Comité de Sustentabilidad y Gestión de Grupos de Interés, que se reúne bimensualmente, recibe informes sobre los temas más importantes.

Además, nuestra área de Auditoría Interna realiza auditorías ambientales regulares de todas nuestras operaciones para verificar la efectividad de los controles internos y de gobernanza, asegurar el cumplimiento de los requisitos ambientales y hacer cumplir las acciones comprometidas por las operaciones y proyectos dentro de sus permisos ambientales. Finalmente, nuestra gestión de riesgos operacionales ambientales, que periódicamente actualiza sus riesgos y controles, está alineada con los procedimientos del área de Gestión de Riesgos y Cumplimiento.

Nuestra Cultura

Estamos comprometidos con el desarrollo y la formación de las personas.

Conoce más

Trabaja con nosotros

Conoce las oportunidades laborales que ofrece cada una de nuestras compañías.

Conoce más

Jóvenes Profesionales

Programa que busca atraer, desarrollar y retener a jóvenes profesionales.

Conoce más