Estudiantes y Jóvenes Profesionales

En Antofagasta Minerals nos esforzamos en atraer, desarrollar y retener el talento joven, acelerando su incorporación a través del programa Jóvenes Profesionales que fomenta la adquisición temprana de habilidades, valores y compromiso. En 2024, 24 jóvenes (siete hombres y 17 mujeres) completaron el programa, que incluyó un Diplomado en Liderazgo y Minería, impartido por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

En 2023, priorizamos iniciativas para impulsar la retención y atracción de talento femenino, incluido el Programa de Mujeres Aprendices de Mantenimiento para capacitar a jóvenes operarias de mantenimiento minero1 y programas específicos para fortalecer las habilidades de las supervisoras. Incentivamos a las mujeres a postular a cargos disponibles: en promedio, la mitad de los candidatos para la mayoría de nuestras oportunidades laborales son mujeres.

 

Además, supervisamos y revisamos periódicamente las posibles diferencias salariales en función de la experiencia y no del género. Un total de 70 mujeres, entre ejecutivas, supervisoras y operadoras, continuaron su participación en iniciativas de desarrollo profesional y en nuestro Programa de Liderazgo Femenino durante 2023 como parte de nuestra estrategia de D&I. Esta iniciativa promueve la mejora de la gestión, la comunicación y el empoderamiento entre las mujeres que dirigen equipos para aprovechar el liderazgo efectivo y mejorar su desempeño.

Participamos activamente en la Alianza CCM-Eleva,  una iniciativa público-privada constituida por diversos organismos públicos, empresas mineras, y Fundación Chile, entidad que promueve la transferencia tecnológica. El objetivo de CCM-Eleva es asegurar la alineación entre los programas de capacitación técnica y las necesidades de la industria minera.

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Guía Jóvenes Profesionales

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